Coachen
Coachen
In mijn visie richt het coachen zich op het ontwikkelen van een ethos, een manier van zijn die gebaseerd is op eigen keuzes en waarden. Coachen betekent het expliciteren, het onderzoeken en het eventueel bijstellen van je eigen waardeoriëntatie. Het gaat daarbij uiteindelijk om de vraag wat is voor jouw het goede leven, zowel in jouw werk, als daar buiten en wat wil je hiermee. Het antwoord op deze vragen is altijd persoonlijk, tegen de achtergrond van, en in de dialoog met de waardeoriëntaties van de cultuur of de culturen waarin iemand leeft en werkt. Het ontwikkelen van een ethos vraagt het zich committeren aan waarden. Ik zal als coach hier expliciet aandacht aan besteden en je stimuleren om jouw waardeoriëntatie tot een thema te maken.
Ik maak een onderscheid tussen ontwikkelingsgericht en stoïcijns coachen.
Ontwikkelingsgericht coachen
Dit is iemands kwaliteiten ontwikkelen en het bevorderen van het leren, zodat hij of zij zo goed mogelijk tot zijn recht komt. Het is een proces van het onderkennen van een probleem en/of een doelstelling, het onderzoeken van de eigen situatie, het ontwikkelen van alternatieven en het vervolgens maken van keuzes.
Stoïcijns coachen
Deze vorm van coachen richt zich op het vergroten van de eigen onafhankelijkheid en het bevorderen van de eigen gemoedsrust. Centraal staat zelfonderzoek en het ontwikkelen van het innerlijk kompas, dat gevormd wordt door waarden en leefregels. De bewustwording van de eigen invloedssfeer, het moreel en rationeel redeneren ondersteunen dit.
‘Niet de dingen zelf maken de mensen van streek, maar hun denkbeelden erover.’
Epictetus